募集要項|痩身エステ、ブライダルエステ、エステ体験ならセントラヴィ(新宿・横浜)

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募集要項

募集要項をご覧になってご興味を持たれた方は、お電話、もしくはエントリーフォームよりご応募ください。
尚、学生の方はこちらの「採用情報」をご確認いただき、リクナビよりエントリーください。

職種 エステティシャン
応募資格 年齢・学歴・経験不問
☆未経験者、大・大・大歓迎!知識や経験は問いません。
本気でエステティシャンになりたい!というヤル気のある方、ぜひご応募ください!
勤務地 ■新人研修/町田本社サポートセンター
■店舗/上野店、新宿東口店、吉祥寺店、町田店、立川店、八王子店、横浜西口店、横浜東口店、川崎店、藤沢店、橋本店、本厚木店
給与 月給216,000円以上(定額時間外手当30,000円含む)+業績給+各種手当
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、22時間分を定額時間外手当として支給します。
時間超過分は、追加支給します。

ただし、研修期間中(20~25日間)は日給8,580円。店舗配属後に上記給与形態になります。
勤務時間 平日 10:30~19:30、12:00~21:00 
土日祝 9:30~18:30、11:00~20:00 
休日・休暇 月8~9日(シフト制)、年末年始休暇
有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、産休・育児休暇
諸手当 営業手当(定額時間外手当として)、技術スター手当、施術手当、資格手当、時間外勤務手当(定額時間外手当を超えた分)、交通費支給(上限2万円・車通勤は不可)
待遇 昇給・昇格年2回(評価により変動します)、賞与年2回(会社・個人の業績により変動します)
社会保険、雇用保険、制服貸与
応募 お電話、もしくは下記のご応募受付専用フォームよりご応募ください!
美容関係の進路を希望!また、興味のある生徒さんや学校関係者の方もお気軽にお問合せください。

キャリアマップ

ラヴィで、仕事と人生に夢と希望を持ち、夢や希望が実現する会社を目指します。一人ひとりがスポットライトを浴びて、みんなが輝ける会社を目指します。

入社して3年以内にチーフを目指していただき、その後、個人の適性や希望に応じて、以下の3つのコースをキャリアプランとして選んでいただきます。もちろん途中での変更はOKです。

  1. 役員・幹部コース
    管理職として、将来の役員や幹部を目指す人のコースです。
    年齢、勤続年数は関係ありません。将来のラヴィを一緒に作っていこうという意欲あふれる社員は、挑戦してください。店舗責任者、マネージャーとしての能力や実績を評価します。まずは店舗責任者を目指してください。
  2. 営業エキスパートコース
    管理職よりも、営業として、カウンセラーとして、エキスパートを目指す人のコースです。店舗や個人の売上達成を目指し、営業面でみんなをリードしてください。
    予測に応じてクローザーとして動いたり、ロープレ研修の講師などもお任せします。
  3. 技術トレーナーコース
    管理職よりも、技術者として、エステティシャンとして、スペシャリストを目指す人のコースです。店舗や個人の技術向上を目指し、技術面でみんなをリードしてください。
    技術研修やスターなどの講師や、店舗の技術トレーナーなどもお任せします。
キャリアマップ

入社して、まず20~25日間の新人研修を町田研修センターで行います。経験者、未経験者問わず新人研修を受けていただきますが、知識・技術習得状況に応じて日程は変更になります。

店舗に配属されてから、おおむね半年から1年間くらい、月1~2回の技術研修が町田研修センターで行われ、技術の完成度アップと、新技術習得を行います。

キャリアアップについては「①業績」「②知識・技術レベル」「③人間力」の3点から上長によって評価が行われ、年に4回、ステップアップのチャンスがあります。?入社して1年目から2年目で、リーダー・チーフ。2年目以降で副店長、3年目以降で店長にステップアップするケースが多いです。?弊社は、年功序列型ではなく、実力主義に重きを置いた評価制度で運営されています。

諸制度

諸制度

AEA資格取得制度

私たちは、日本エステティック業協会(AEA)に加盟し、エステティック業の さらなる発展に向けて活動しています。現在、エステでは公的な資格がありませんので、 私たちはAEAが認定するエステティシャン試験を採用しています。

社員割引

社員は、定価の30~50%OFFで、自社の商品を購入することができます。 商品は厳選した良いものを扱っているので、自社の商品を愛用している社員は結構多いです。

産前産後休暇・育児休暇

社員は、産前と産後、それから出産して1年間は育児休暇を取得することが可能です。

講習・研修制度

入社してからの25日間の新人研修に始まり、配属後は店舗での技術練習、 月1回の合同技術練習、技術ステップアップテスト、カウンセリング研修、商品勉強会など を通じて知識・技術・コミュニケーションのレベルアップを図っています。

内定者研修

ラヴィでは、毎年新卒採用を行っており、現在スタッフの6割以上が新卒採用からの入社です。ラヴィでは内定者向け研修として、実際にサロンで新人として仕事体験する「サマージョブ」や各種イベントにサポートスタッフとして参加するなどして、内定者のみんながスムーズに4月から入社できるように、盛り沢山の内容で研修を作りこんでいます。

パワーランチ

月に1回、店長とスタッフで食事をしながら、夢や目標を語ったり。悩みを聞いて、解決策を考えたりする時間を取っています。

バースデー休暇

社員は自分の誕生日にお休みができる制度です。自分の家族や友人、大切な人と一緒に、 休日を過ごしてください。そして、自分が生まれてきたこと、両親、周囲の人たちに 感謝する日でもあります。

サンクスギフト

サンクスギフトは、社内SNSアプリで、全社員に「ありがとうコイン」が贈れる仕組みです。社内のコミュニケーションを活性化させて、いい社風づくりに役立っています。

朝礼

私たちの朝礼は、ちょっと変わっています。朝から今日一日を元気に過ごすために、大きな声で めちゃくちゃ元気に朝礼を行っています。居酒屋のてっぺんの朝礼を参考に、オリジナルで作っています。

ありがとうございます

私たちの挨拶は、「ありがとうございます」です。普通の会社では「お疲れ様です」が多いと思いますが、 私たちは感謝と明るい言葉を使いたいので、ありがとうございます、なのです。

マイスペ

私たちの会社では、感動提供することをマイスペする、と言います。 これは経営理念のマイスペシャルゲストから取った言葉です。

クレド

弊社の社長が、会社の考え方・価値観をまとめたものです。全社員が「クレドカード」を大事に持っていて、朝礼でアウトプットをしたり、仕事で迷ったときに振り返ります。

フォーラム

年に2回、近隣のホールや施設を借りて、全グループ社員参加のイベント(フォーラム)を行っています。
社員の手作りイベントですが、プロに負けない演出でイベントを盛り上げます。会社のこと業方針発表や優秀店舗による成功事例発表、優秀社員の表彰などを行います。

優秀社員表彰

毎月、抜群の活躍をした社員を表彰する「月間MVP」制度。それから、年に2回行われるフォーラムでの表彰。フォーラムはグループ社員が一同に集まると、80名くらい。その中での表彰は嬉しいものです。

事業計画発表会

私たちは年に1回、全社員に向けて社長・幹部が事業計画を発表しています。 私たちが何を目指しているのか、3年後どうなっているのか、社員がワクワクするような 夢と現実的な計画を発表します。

セントラヴァーズコンベンション

年に1回開催される、セントラヴィのビューティーコンテスト。ホテルを借り切って、笑いあり・涙ありのラヴィ最大のお祭りです。昨年は、お笑い芸人さんが司会をやって、大盛り上がりでした。

フレメ

毎日の感動提供や成功事例を、メーリングリストを通じて、全社員が発信をします。年2回のフォーラムでは、最も感動あふれるメールを書いた社員をマイスぺ大賞として表彰します。もともと、ドコモのフレンドメールを活用していたことから、この名前が付きました。

よくある質問

よくある質問

採用関係

勤務地の希望は考慮されますか?
勤務地は、基本的に本人の希望を考慮しますが、皆さんの能力や適性、それから弊社の人事方針などを総合的に判断して決定いたします。 どうしても勤務地にこだわりがある場合は、面接の際に仰ってください。その前提で、選考をいたします。
知識や経験はあったほうが有利ですか?
採用のポイントは、人間性を重視します。具体的には、一緒に仕事をしたい仲間かどうか、という軸です。そのため、知識や経験があることが特段有利になることはございません。ただ、エステティシャンになってからは専門知識や技術力が求められますので、入社後に習得いただくことになります。
未経験でも本当に平気ですか?
はい、大丈夫です。入社するメンバーの、6割以上が未経験からのスタートです。入社後、マナー研修、肌・美容の理論、ボディ・フェイシャルマッサージなどの技術練習、カウンセリングなどの勉強を十分にしていただき、店舗への配属となります。
店舗配属後もいきなりお客様の施術に入ったりせず簡単な仕事から少しずつお任せしていきますので、未経験でも自分のペースでスキルを身につけ、お客様に安全で効果的な施術・サービスを提供できるエステティシャンへと成長することができます。
経験者ですが、優遇されたりしますか?
はい、これまでの経験や発揮能力を十分に評価し、選考いたします。弊社がどうしても欲しい人財であれば、店長候補としての採用や給与面の優遇をいたします。
会社案内や入社案内等の資料を送ってもらえませんか?
多くのご要望をいただきますが、弊社では入社案内や会社概要等の資料の郵送は対応しておりません。しかし、説明会にご参加いただいた方には直接渡しておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
研修場所、期間、内容について教えてください。
東京都町田市にあります、セントラヴィ町田研修センターにて20~25日間の研修を行います。安心して一流のエステティシャン、感動提供のプロを目指してください。

人事関係

キャリアアップ、資格取得のバックアップはありますか?
はい、あります。技術については、スター制度があり、年に2回、筆記テストと実技テストを行っています。そして、評価項目に基づいた年4回の評価。キャリアマップに基づいたランクアップシステムがあり、社内教育として、様々な研修制度や講習会があります。また、当社が受験料を100%支援しての日本エステティック業協会(AEA)資格取得支援制度などがあります。 学びたいことを主体的に取り組める環境です。
ノルマはありますか?
当社には、ノルマは一切ありません。当社ではノルマを、 (1)会社から一方的に与えられた数字(2)お客様に無理な販売を強いるものと考えています。 もちろん企業ですので、年間の売上目標や各店の売上目標はありますし、個人の役割や能力に応じて、目標を持って、仕事に取り組んでいます。店舗のスタッフ全員が協力して、チームワークを大事にして、仕事を進めるというスタイルで臨んでいます。従業員満足(ES)があり、お客様満足(CS)があってはじめて、 継続的に地域No.1サロンであり続けられると考えています。
給与体系は、どういうものですか?
当社の給与は、基本給・営業手当・業績給・諸手当、の4つから成り立っています。 基本給は、勤務態度・発揮能力・保有スキルなどを考慮して支給し、年4回の人事評価より昇給します。営業手当は、定額の時間外勤務手当として支給しています。それに加え、店舗や個人がある一定より高い業績を出した場合に支給される「業績給」、技術スター手当や資格手当、通勤交通費などの諸手当で構成されています。当社は、実力主義ですので、仕事に対する情熱・実績を上げて頑張っているスタッフが昇給できる仕組みになっています。
結婚や出産してからも働けますか?
弊社では、産前・産後休暇や育児休暇、再雇用制度がありますので、安心して長く勤めていただけます。また、時短勤務制度もありますので、仕事と育児が両立できる働き方を考えて、長く働ける環境になっています。

仕事関係

休日、休暇はしっかり取れるのですか?
弊社では、シフト制を導入しており、月8日から9日間の休日を取得できます。シフトは前月に店長が中心になって作成します。休日なのに出勤することは、よっぽどのことがない限り、ありません。また、有給休暇は月1回の利用は、本人の意思で計画的に取ることができるようになっていますので、有給休暇の取得率は、50%~100%です。
年中無休ですが、土日は休めますか?
はい、休めます。ただ、サロンでは土曜・日曜・祝祭日が大変お客様で混雑する曜日となっております。そのため、その曜日は月3回を上限に取得することができるようになっています。
集客の方法は何ですか?
現在、お客様の8割がホットペッパービューティーやミニモなどの美容サロン検索・検索サイトからのご来店、残り2割がホームページや紹介、口コミからのご来店です。 街頭でのキャッチや電話アポイントメントによる集客は一切行っていません。

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