よくある質問|エステティシャン求人サイト本気の痩身エステセントラヴィ

よくある質問

採用関係
Q 勤務地の希望は考慮されますか?
A

勤務地は、基本的に本人の希望を考慮しますが、皆さんの能力や適性、それから弊社の人事方針などを総合的に判断して決定いたします。 どうしても勤務地にこだわりがある場合は、面接の際に仰ってください。その前提で、選考をいたします。

Q 知識や経験はあったほうが有利ですか?
A

採用のポイントは、人間性を重視します。具体的には、一緒に仕事をしたい仲間かどうか、という軸です。そのため、知識や経験があることが特段有利になることはございません。ただ、エステティシャンになってからは専門知識や技術力が求められますので、入社後に習得いただくことになります。

Q 未経験でも本当に平気ですか?
A

はい、大丈夫です。入社後、マナー、肌・美容の理論、ボディ・フェイシャルマッサージなどの技術練習、カウンセリングなどの勉強を十分にしていただき、店舗への配属となります。
店舗配属後もいきなりお客様の施術に入ったりせず簡単な仕事から少しずつお任せしていきますので、未経験でも自分のペースでスキルを身につけ、お客様に安全で効果的な施術・サービスを提供できるエステティシャンへと成長することができます。

Q 経験者ですが、優遇されたりしますか?
A

はい、これまでの経験や発揮能力を十分に評価し、選考いたします。弊社がどうしても欲しい人財であれば、店長候補としての採用や給与面の優遇をいたします。

Q 会社案内や入社案内等の資料を送ってもらえませんか?
A

多くのご要望をいただきますが、弊社では入社案内や会社概要等の資料の郵送は対応しておりません。しかし、説明会にご参加いただいた方には直接渡しておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

Q 研修場所、期間、内容について教えてください。
A

東京都町田市にあります、ラヴィアンローズ本社・町田研修センターにて25日間の研修を行います。安心して一流のエステティシャン、感動提供のプロを目指してください。

人事関係
Q キャリアアップ、資格取得のバックアップはありますか?
A

はい、あります。技術については、スター制度をもうけ、 評価項目に基づいた年4回の評価。社内教育としてキャリア支援制度(ランクアップシステム)、 パワーパートナー制度、講習会や当社が受験料を100%支援しての日本エステティック業協会(AEA)資格取得支援制度などがあります。 学びたいことを主体的に取り組める環境です。

Q ノルマはありますか?
A

当社には、ノルマは一切ありません。当社ではノルマを、 (1)会社から一方的に与えられた数字(2)お客様に無理な販売を強いるものと考えています。 もちろん企業ですので、年間の売上目標や各店の売上目標は設定されており、この目標達成に 向けて、店舗のスタッフ全員が協力して仕事を進めるというスタイルで臨んでいます。 従業員満足(ES)があり、お客様満足(CS)があってはじめて、 継続的に地域No1サロンであり続けられると考えています。

Q 給与体系は、どういうものですか?
A

当社の給与は、基本給・業績給・諸手当、の3つから成り立っています。
基本給は、勤務態度・発揮能力・保有スキルなどを考慮して支給し、年4回の人事評価より昇給します。
それに加え、店舗や個人がある一定より高い業績を出した場合に支給される「業績給」
技術手当や通勤手当、残業手当などの諸手当で構成されています。
給与を上げるには、仕事に対する情熱・実績を確かなものにしていくことが必要です。

Q 結婚や出産してからも働けますか?
A

弊社では、産前・産後休暇や育児休暇、再雇用制度がありますので、安心して長く勤めていただけます。

仕事関係
Q 休日、休暇はしっかり取れるのですか?
A

弊社では、変形労働時間制を導入しており、月間7日から8日間の休日を取得できます。 また、それとは別にGW・夏・冬に長期休暇があります。 休日はシフト制で、前月の15日までに決定し、全員がもれなく取得しています。

Q 年中無休ですが、土日は休めますか?
A

はい、休めます。ただ、サロンでは金曜・土曜・日曜が大変お客様で混雑する曜日となっております。 そのため、他の社員との調整を取りながら、各自がお休みを取るようにしています。

Q 集客の方法は何ですか?
A

現在、お客様の8割がフリーペーパーやホームページなどからのご来店、2割が紹介や口コミです。 街頭でのキャッチや電話アポイントメントによる集客は一切行っていません。