諸制度|エステティシャン求人サイト本気の痩身エステセントラヴィ

諸制度

AEA資格取得制度

私たちは、日本エステティック業協会(AEA)に加盟し、エステティック業の さらなる発展に向けて活動しています。現在、エステでは公的な資格がありませんので、 私たちはAEAが認定するエステティシャン試験を AEA認定エステティシャンとは

社員割引

社員は、定価の30%OFFで、自社の商品を購入することができます。 商品は厳選した良いものを扱っているので、自社の商品を愛用している社員は結構多いです。

産前産後休暇・育児休暇

社員は、産前と産後、それから出産して1年間は育児休暇を取得することが可能です。

講習・研修制度

入社してからの25日間の新人研修に始まり、配属後は店舗での技術練習、 月1回の合同技術練習、技術ステップアップテスト、カウンセリング研修、商品勉強会など を通じて知識・技術・コミュニケーションのレベルアップを図っています。

内定者研修

ラヴィでは、4年前から毎年新卒採用を行っており、現在ではタッフの半数近くになってきました。ラヴィでは内定者向け研修として、親子でエステサロンを体験する「親子サロン体験」や「社長1日密着」、実際にサロンで新人として仕事体験する「スプリングジョブ」など内定者の皆さんがスムーズに4月から入社できるように、盛り沢山の内容で研修を作りこんでいます。

夢面談

月に1回、夢を語る時間を全員が取っています。社長と社員、上司と部下とで、夢を確認し、 そのために何ができるか一緒に考えて実行します。

バースデー休暇

社員は自分の誕生日にお休みができる制度です。自分の家族や友人、大切な人と一緒に、 休日を過ごしてください。そして、自分が生まれてきたこと、両親、周囲の人たちに 感謝する日でもあります。

レクリエーション

通称、レク。不定期ではありますが、全グループや事業部別に、仕事を忘れてみんなで、おおはしゃぎする1日です。昨年は夏に全グループ社員が集まってBBQを行いました。

朝礼

私たちの朝礼は、ちょっと変わっています。朝から今日一日を元気に過ごすために、大きな声で めちゃくちゃ元気に朝礼を行っています。居酒屋のてっぺんの朝礼を参考に、オリジナルで作っています。

ありがとうございます

私たちの挨拶は、「ありがとうございます」です。普通の会社では「お疲れ様です」が多いと思いますが、 私たちは感謝と明るい言葉を使いたいので、ありがとうございます、なのです。

マイスペ

私たちの会社では、感動提供することをマイスペする、と言います。 これは経営理念のマイスペシャルゲストから取った言葉です。

クレド

クレドとは

フォーラム

年に4回、近隣のホールや施設を借りて、全グループ社員参加のイベント(フォーラム)を行っています。
社員の手作りイベントですが、プロに負けない演出でイベントを盛り上げます。会社の事業方針発表や優秀店舗による成功事例発表、優秀社員の表彰などを行います。

優秀社員表彰

毎月、抜群の活躍をした社員を表彰する「月間MVP」制度。それから、年に4回行われるフォーラムでの表彰。フォーラムはグループ社員が一同に集まると、80名くらい。その中での表彰は嬉しいものです。

事業計画発表会

私たちは年に2回、全社員に向けて社長・幹部が事業計画を発表しています。 私たちが何を目指しているのか、3年後どうなっているのか、社員がワクワクするような 夢と現実的な計画を発表します。

チャレンジシート

私たちは、年に4回チャレンジシートを作成します。そこには、自分がなりたい姿・会社や周囲の人が 期待する自分をイメージにして、具体的な目標・アクションプランを記入します。

セントラヴァーズコンベンション

年に1回開催される、セントラヴィのビューティーコンテスト。ホテルを借り切って、笑いあり・涙ありのラヴィ最大のお祭りです。昨年は、お笑い芸人さんが司会をやって、大盛り上がりでした。

フレメ ラヴィの伝達手段は、もっぱら携帯メールです。もともと、ドコモのフレンドメールを活用していたことから、この名前が付きました。今ではメーリングリストを活用して、社員が成功事例発信や励みのメールをやっています。

こちらで実際にエステティシャンが打っているメールの一部を読むことができます。